Le candidature, inoltre, arrivano da soggetti con formazione diversa: «Dai neolaureati ai diplomati, da chi è alla ricerca della prima occupazione a chi vanta già una precedente esperienza di lavoro», ha spiegato Rossi. In particolare, come precisato dal direttore marketing di Monster, dei 750 mila cv depositati, il 70% appartiene a persone che hanno oltre tre anni di esperienza lavorativa.

E che internet sia lo strumento più utilizzato per la ricerca di lavoro è confermato anche da Manpower: dai dati elaborati dall'osservatorio della società dell'informazione, infatti, risulta che il 30% dei navigatori internet utilizza la rete per la ricerca attiva di lavoro e trasmette sul web i propri dati, autocandidandosi. E «se nel 2000 attraverso il mercato online si chiudeva il 15% delle ricerche, oggi grazie ai siti internet si chiude il 70% delle ricerche», ha detto Giovanni Oriani, presidente di Assores, associazione delle società di ricerca e selezione del personale.

Il trend positivo del mercato del recruitment on-line è confermato anche dai numeri di Adecco: è pari a 10 mila il numero dei curricula inviati ogni mese tramite il sito internet. Senza contare i picchi stagionali: a Natale, per esempio, fanno sapere dall'agenzia, per la ricerca di 7 mila persone, sono pervenute, in risposta alla newsletter che mensilmente Adecco invia ai candidati registrati sul sito, 12 mila candidature in due settimane.

Di Francesca Di Maio  [ Fonte ItaliaOggi.it ]
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